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四、 智能化人力资源管理的流程这是我们通过大数据管理人才模式整个思考的流程，就像我刚才所说的，我们都是从应用场景出发，需要了解整个HR应用所有的流程。比如招聘，对人的管理包括什么，录离升降调，选用育留辞；对组织的管理包括什么？组织的领导力，组织的稳定性和激励机制；对文化的管理包括什么，包括企业的愿景、使命感和价值观，所以都是从人力资源管理的应用场景开始，我们思考有什么样的数据可以帮助我们去捕获，比如选一个人有什么样的数据可以帮助我们选出一个适合我们企业真正的人才，乃至于有机会成长成为一个人物，数据来源是多种多样的渠道，我们是多元的数据整合，多元的数据整合之后，就用到了数据分析的模型。数据分析的模型来解决我们整个HR管理中各个部门的痛点问题，整个建立起这个系统之后，最终又可以回到应用场景去产生新的数据，形成一个正向的循环。

那么，作为第二阶梯代表的金立该如何摆脱危机呢？刘立荣曾在采访中表示，金立将分三个步骤来解决：第一步，引入合作伙伴，确保生产与销售；第二步，引入战略投资者，补充资金；最后一步，出售资产偿债，获取债权人支持。3月初，金立被曝正在引进外部投资，疑似海信将接盘金立。不过，随后金立方面辟谣称，确实正在洽谈融资，也会有战略资金进入，但与海信无关。

4月2日晚，金立官方微博正式发布一则《关于金立工业园目前的一些情况说明》，彻底证实其确实存在债务危机且有裁员准备。公告表明，为实现自救，金立将采取裁员降费用、引资保生产的方案，保留约50%的员工继续生产。换言之，金立将裁员约50%。可见，此次危机不可谓不严重。

特斯拉Model3产能之所以不足，电池供应不足和体系管理都有存在问题。“其实马斯克对特斯拉有着很好的生产设计构想，但是在验证过程中，得到的结果并不理想。”一位业内人士在接受21世纪经济报道记者采访时称。在6日股东大会中，马斯克称，特斯拉周产5000辆Model3的目标“非常可能”在本月底时实现。他还表示，特斯拉超级电池工厂很快将会制造出更多的电池，产量将超过所有电动车制造商的电池产量总和。此外，从下个月开始，Model3试驾车将部署到北美所有的特斯拉零售店。

01Windows 7的被劝退，实则是为了Windows10而让位任何一款产品的更新迭代不会因部分用户的情怀而停滞不前。无论是彼时最受欢迎的Windows XP，还是让电脑更简单的Windows 7，亦或是仅有5年服务时长的Windows8.1，它们的退役都是为了新一版本而让位。

首先我们看从简历的筛选和评估，经常有人问我，如果你跟传统的招聘网站比，你们的简历筛选比他们有什么优势呢？我们是一个闭环系统，这是我们的优势。我们知道什么样的简历在什么样的职位下最终在百度是做的好还是做的不好，所以我们是一个闭环的系统。传统的很多招聘网站是一个开环的系统，不能知道这个人到底是做的好还是做的不好，在不同企业。这个闭环和开环对学习来说，就是一个天壤之别了。我们可以根据简历和公司内部的阶梯，建立起一个预测模型，可以预测出来什么样的简历，什么样的人才有可能在我们企业获得成功，这就极大的提升了人才挑选成功的概率。